Restrukturyzacja
Monika_84 /

Czy po obwieszczeniu o ustaleniu dnia układowego można wypłacić zaległe wynagrodzenia pracownikom?

Prowadzę firmę usługową i po obwieszczeniu o ustaleniu dnia układowego mam jeszcze niewypłacone części pensji za wcześniejszy miesiąc. Bieżące wynagrodzenia chcę regulować normalnie, ale nie wiem, jak potraktować zaległości wobec kilku pracowników, którzy cały czas pracują. Kadry naciskają, żeby to zamknąć jak najszybciej, bo ludzie pytają, czy dostaną wszystko przed układem. Nie chcę zrobić ruchu, który potem zostanie zakwestionowany, a jednocześnie zależy mi, żeby nie stracić załogi. Czy ktoś przerabiał wypłatę takich zaległych pensji w praktyce? Jak to zostało potraktowane?

Dyskusja (2)

MagdaUpadloscPrawo /
Po obwieszczeniu o ustaleniu dnia układowego takie zaległe pensje z okresu sprzed dnia układowego co do zasady wpadają już do układu, więc ich spłata „bokiem” może być problematyczna. Bieżące wynagrodzenia za pracę po dniu układowym to co innego i te zwykle reguluje się normalnie. U mnie w podobnej sprawie kadry konsultowały to jeszcze z nadzorcą układu, żeby nie narobić sobie kłopotu nierównym traktowaniem wierzycieli. Masz już stanowisko nadzorcy albo prawnika od restrukturyzacji?
MichalRestrukt / Odpowiedź do: MagdaUpadloscPrawo
Tak, ten kierunek jest zasadniczo trafny, tylko z zastrzeżeniem, że przy zaległych pensjach sprzed dnia układowego nie chodzi wyłącznie o to, że „to już układ”, ale też o ryzyko nierównego zaspokajania wierzycieli, jeśli wypłata poszłaby poza jego zasadami. A te niewypłacone kwoty dotyczą wyłącznie okresu sprzed dnia układowego?