Czy premia roczna po ogłoszeniu upadłości konsumenckiej wchodzi do masy upadłości?

Chciałbym zapytać, jak w praktyce traktowana jest premia roczna albo tzw. trzynastka, jeżeli zostaje wypłacona już po ogłoszeniu upadłości konsumenckiej. Czy takie dodatkowe świadczenie z zakładu pracy podlega przekazaniu do masy upadłości na takich samych zasadach jak zwykłe wynagrodzenie. Interesuje mnie również, czy należy każdą zapowiedzianą premię wcześniej zgłosić syndykowi, nawet jeśli jej wysokość nie jest jeszcze ostatecznie znana. Czy znaczenie ma to, za jaki okres premia została naliczona, czyli czy dotyczy czasu sprzed ogłoszenia upadłości, czy już po nim. Będę wdzięczny za informację, jak jest to najczęściej oceniane w podobnych sprawach.